Od 1 czerwca 2025r. wchodzą w życie dwie nowe ustawy, które wprowadzają duże zmiany na polskim rynku pracy. Są to:
- Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia – która m.in. wprowadza zmiany w funkcjonowaniu agencji zatrudnienia.
- Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej- która bezpośrednio dotyczy zatrudniania cudzoziemców.
Wykaz najważniejszych zmian:
Oświadczenia o powierzaniu pracy cudzoziemcom
- Pracodawcy, składający oświadczenia będą musieli dodatkowo przesłać do organu rozpatrującego wniosek, za pomocą systemu teleinformatycznego kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem mu pracy (umowę wysyłamy na www.praca.gov.pl jako odbiorcę pisma wybieramy z listy Powiatowy Urząd Pracy w Łosicach).
- Pracodawcy, których oświadczenie zostało wpisane do ewidencji, będą musieli obowiązkowo powiadamiać organ o:
- Podjęciu pracy- w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy
- Niepodjęciu pracy- w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji
- Zakończeniu pracy- przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu
Nowością jest to, że zgłoszenie niepodjęcia lub zakończenia pracy będzie skutkowało unieważnieniem wpisu. Co oznacza w praktyce, że nie będzie możliwości kontunuowania pracy na tym samym oświadczeniu. W takim przypadku konieczne będzie złożenie nowego.
- Wnioski mogą być składane tylko w wersji elektronicznej (www.praca.gov.pl)
- Rozszerzono przesłanki do wydania odmowy wpisu oświadczenia, co skutkuje tym, że Urząd będzie wymagał od pracodawców spełniania określonych warunków, które do tej pory nie były wymagane.
- Opłata wniesiona w związku ze złożeniem wniosku będzie podlegała zwrotowi tylko w określonych przypadkach.
- Zatrudnianie cudzoziemców na rzecz osób trzecich wymaga złożenia wniosku przez agencję pracy tymczasowej.
Oświadczenia, które zostały wydane przed wejściem w życie nowej ustawy będą mogły być nadal przedkładane w sprawach o wydanie wizy- do czasu upływu okresu zatrudnienia wskazanego w oświadczeniu.
Zezwolenia na pracę sezonową
- Wnioski mogą być składane tylko w wersji elektronicznej (www.praca.gov.pl)
- Brak wymogu dołączania tzw. informacji starosty
- Rozszerzono katalog odmów wydania zezwolenia
Istotne zmiany dla agencji pracy tymczasowej.
- Wprowadzono okres karencji dla nowych agencji, który wynosi 2 lata, co w praktyce oznacza, że nowe agencje pracy nie będą mogły od razu zatrudniać wszystkich cudzoziemców.
- Istniejące już agencje, które dalej będą chciały zatrudniać cudzoziemców muszą złożyć wniosek o zmianę wpisu w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ), tak aby obejmował on pośrednictwo pracy wobec cudzoziemców. Czas na wypełnienie tego wymogu to 3 miesiące od dnia wejścia w życie nowej Ustawy.
Wyższe kary dla pracodawców
- Podniesiono kwoty kar minimalnych jak również zaostrzono warunki ich nakładania
- Kara za nielegalne powierzanie pracy będzie wynosiła nie mniej niż 3000zł za każdego cudzoziemca
- Karze podlega również niedopełnianie obowiązków informacyjnych wobec Urzędów (w przypadku oświadczeń jest to kwota od 500 zł do 5000 zł)
- Niedopełnienie obowiązku przedstawienia cudzoziemcowi treści umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej i przechowywanie jej (od 1000zł do 3000 zł)
- Nieprzekazanie kopii umowy organowi rozpatrującemu oświadczenie lub zezwolenie (od 1000 zł do 3000zł)
To są tylko niektóre z nadchodzących zmian dlatego zanim zatrudnisz cudzoziemca zadzwoń i skonsultuj się z nami!
