Szanowni Państwo!
Powiatowy Urząd Pracy w Łosicach zaprasza do zapoznania się z wynikami badania „Barometr zawodów".
Barometr zawodów to krótkookresowa (jednoroczna) prognoza zapotrzebowania na zawody.
Barometr zawodów jest badaniem jakościowym, w którym prognozuje się zapotrzebowanie na pracowników w określonych zawodach w nadchodzącym roku. Opiera się na opinii ekspertów, w tym pracowników powiatowych urzędów pracy, m.in. doradców zawodowych, pośredników pracy, osób odpowiedzialnych za współpracę z przedsiębiorcami i za organizację szkoleń dla bezrobotnych.
Efektem badania jest lista zawodów poklasyfikowanych w trzy grupy:
- Zawody deficytowe, czyli takie, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców na pracowników w tych zawodach będzie duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka;
- Zawody zrównoważone, czyli takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się);
- Zawody nadwyżkowe, czyli takie, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie pracodawców na pracowników w tych zawodach oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w poszczególnych powiatach i województwach w kraju.
Badanie ogólnopolskie Barometr zawodów jest przeprowadzane na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Koordynatorem krajowym jest Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, natomiast na poziomie wojewódzkim Barometr zawodów koordynowany jest przez wojewódzkie urzędy pracy. W województwie mazowieckim przygotowanie raportu nadzoruje Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie.
Od 2015 roku funkcjonuje serwis internetowy www.barometrzawodow.pl, na którym dostępne są raporty z całego kraju.
Zachęcamy do wykorzystania powyższego narzędzia do planowania kariery zawodowej w zakresie uzupełniania zmiany lub podwyższania kwalifikacji zawodowych.
