• prowadzili działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020r.,
• odnotowali spadek obrotów gospodarczych o co najmniej 30%, rozumiany jako zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym w okresie dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych w roku bieżącym ( po 31 grudnia 2019 r.) w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy w roku poprzednim,
• nie posiadali do końca trzeciego kwartału 2019r. zaległości w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy,
• nie otrzymali i nie ubiegali się o dofinansowanie na ten sam cel z innych środków publicznych,
• nie spełniają przesłanek do ogłoszenia upadłości, o których mowa a w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 28 lutego 2003r. - Prawo upadłościowe.
• zatrudniają pracowników ( na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług).

• co najmniej 30% - w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika,
• co najmniej 50% - w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika,
• co najmniej 80% - w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika.

 
Przedsiębiorca po uzyskaniu dofinansowania zobowiązany jest do:

• prowadzenia działalności gospodarczej przez okres na który zostało ono przyznane ,
• utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres dofinansowania (powyższego nie stosuje się w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika objętego umową, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art.52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy lub w wygaśnięcia stosunku pracy tego pracownika, w okresie, na który przyznane zostało dofinansowanie; w przypadku gdy Przedsiębiorca na miejsce tego pracownika zatrudni inną osobę, zostaje ona objęta umową dofinansowania)
• przeznaczenia dofinansowania na koszty związane z wynagrodzeniami pracowników oraz składkami na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń.

 
W przypadku nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika przez wymagany okres, przedsiębiorca zobowiązany jest do zwrotu dofinansowania bez odsetek, proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

W przypadku wykorzystania środków niezgodnie z przeznaczeniem, przedsiębiorca zobowiązany jest do zwrotu środków w części wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
 

1. elektronicznie, przy wykorzystaniu podpisu elektronicznego przez Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia  w serwisie  www.praca.gov.pl  pod adresem

• wniosek wraz z załącznikami (załącznik nr 1 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19; załącznik nr 2 - Wykaz pracowników objętych umową wraz z 3 kalkulatorami:  kalkulator spadku obrotów, kalkulator dofinansowania dotyczący osób zatrudnionych w ramach umów o pracę, kalkulator dofinansowania dotyczący osób zatrudnionych w ramach innych umów, np. zlecenia, o świadczenie usług ),
• umowę

2. w formie papierowej, w szczelnie zamkniętej kopercie zaadresowanej do Powiatowego Urzędu Pracy w Łosicach wrzucając do skrzynki  podawczej znajdującej się przy wejściu do siedziby  Urzędu lub przesyłając tradycyjną pocztą na adres: Powiatowy Urząd Pracy w  Łosicach , 08-200 Łosice, ul. Narutowicza 6 (liczy się data stempla pocztowego).

     Należy złożyć:

• wniosek wraz z załącznikami (załącznik nr 1 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19; załącznik nr 2 - Wykaz pracowników objętych umową wraz z 3 kalkulatorami:  kalkulator spadku obrotów, kalkulator dofinansowania dotyczący osób zatrudnionych w ramach umów o pracę, kalkulator dofinansowania dotyczący osób zatrudnionych w ramach innych umów, np. zlecenia, o świadczenie usług )

   Szczegółowych informacji na temat wsparcia oferowanego  przez Powiatowy Urząd Pracy w Łosicach  udzielają  nasi doradcy:
Pani Marta Pawluk, tel. 83 357 19 52, e-mail: marta.pawluk@puplosice.pl
Pani Małgorzata Gasiuk, tel. 83 357 19 58, e-mail: malgorzata.gasiuk@puplosice.pl